законодательством, приказами, должностной инструкцией и иными нормативно- правовыми актами Учреждения.
66. Педагогические работники имеют право:
66.1. участвовать в управлении Учреждением;
66.2. защищать свою профессиональную честь и достоинство;
66.3. свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, методы оценки знаний обучающихся, учебники и учебные пособия, используемые в общеобразовательном процессе в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определённым образовательным Учреждением;
66.4. повышать свою квалификацию;
66.5. проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию; работать по сокращенной (не более 36 часов) рабочей неделе, получать пенсию по выслуге лет в соответствии с пенсионным законодательством, длительный (до 1 года) отпуск не менее через каждые 10 лет непрерывной работы;
66.6. получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы, установленные Учредителем;
66.7. проведение дисциплинарного расследования по факту нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой им предоставлена.
67. Трудовые отношения с работниками Учреждения прекращаются по инициативе администрации согласно ст.81 ТК РФ, а так же ст. 336 ТК РФ (грубыми нарушениями считаются нарушение пунктов 67.4; 67.5; 67.6 Устава Учреждения).
V. Управление Учреждением.
68. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «06 образовании» и Типовым положением об образовательном учреждении на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
69. Учреждение:
69.1. По согласованию с Комитетом по образованию устанавливает структуру управленческой деятельности образовательного учреждения и штатное расписание;
69.2. Осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников:
69.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно – правовыми актами Алтайского края и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления. Заработная плата работнику общеобразовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады) тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется общеобразовательным учреждением, в пределах выполненных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, с учётом мнения представительного органа работников. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
70. Учредитель:
70.1. осуществляет контроль за использованием, закрепленной за Учреждением, собственности;
70.2. создает, реорганизует и ликвидирует Учреждение, закрепляет за Учреждением объекты муниципальной собственности на праве оперативного управления;
70.3. утверждает Устав Учреждения;
70.4. определяет объёмы финансирования Учреждения и получает ежегодный отчёт от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
70.5. даёт разрешение на сдачу в аренду части имущества Учреждения.
71. Комитет по образованию:
71.1. назначает директора Учреждения и прекращает его полномочия, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним;
71.2. формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренным его уставом основными видами деятельности;
71.3. определяет на основании муниципального правового акта тип Учреждения. Которым устанавливается муниципальное задание на оказание муниципальных услуг
( выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее муниципальное задание);
71.4 Осуществляет финансовое обеспечение деятельности Учреждения, в том числе выполнения муниципального задания в случае его утверждения;
71.5 Определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества Троицкого района в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
71.6 устанавливает порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет Учреждения в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
71.7 согласовывает распоряжение излишним, неиспользуемым или используемым не по назначению имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления;
71.8 осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
71.9 определяет перечень муниципального имущества дополнительно закрепляемого за Учреждением на праве оперативного управления;
71.10 выявляет излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное Учредителем за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;
71.11 утверждает годовой календарный график;
71.12. определяет порядок приема граждан в Учреждение в 1, 5, классы.
72 Формами самоуправления в Учреждении являются:
72.1. трудовой коллектив;
72.2. педагогический совет;
72.3. родительский комитет;
72.4. Совет Учреждения.
73. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения, собрание протоколируется.
74. К исключительной компетенции трудового коллектива относится:
74.1. обсуждение, принятие, изменение и дополнение коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
74.2. обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива Учреждения и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности;
74.3. избирание делегатов на конференцию по выборам Совета Учреждения.
75. Педагогический совет Учреждения:
75.1. разрабатывает образовательную программу Учреждения и представляет её для принятия Совету Учреждения;
75.2. обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;
75.3. принимает решения о проведении переводных экзаменов в классах, их количестве и предметах по которым они проводятся в данном году;
75.4. решает вопрос о переводе учащихся из класса в класс, о переводе учащихся из класса в класс «условно», об оставлении учащихся на повторный год обучения;
75.5. решает вопрос об исключении учащегося, достигшего 15 лет, из Учреждения за совершение противоправных действий, грубые нарушения Устава Учреждения;
75.6. обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдельных учащихся в присутствии родителей (законных представителей);
75.7. утверждает план работы и учебный план Учреждения на учебный год;
75.8. рекомендует учителей к присвоению почётного звания «Заслуженный работник РФ» и на награждение знаком «Почётный работник общего образования», рекомендует на награждение грамотами отраслевыми, края и района;
75.9. рассматривает вопросы методического характера.
76. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, а так же председатель Совета Учреждения и председатель родительского комитета Учреждения.
77. Председателем Педагогического совета Учреждения является его директор. Директор Учреждения своим приказом назначает на учебный год секретаря Педагогического совета.
78. Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже четырёх раз в течение учебного года. Решения Педагогического совета оформляются приказом директора Учреждения. Заседания Педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем и секретарём. Книга протоколов Педагогических советов хранится в делах Учреждения 50 лет.
79. Родительский комитет Учреждения формируется из представителей родителей каждого класса.
80. Родительский комитет Учреждения:
80.1. решает вопросы, затрагивающие интересы родителей (законных представителей);
80.2. помогает в проведении ученических общешкольных мероприятий: вечеров отдыха, дискотек, туристических походов и т.п.;
80.3. вносит предложения Совету Учреждения о выделении внебюджетных средств на помощь детям;
80.4. в случае необходимости заслушивает информацию, касающуюся образовательного процесса, дает рекомендации Учреждению по улучшению его деятельности. Учреждение обязано рассматривать данные рекомендации и предоставлять информацию о их выполнении, а в случае несогласия с рекомендацией, давать мотивированный ответ родительскому комитету.
81. Родительский комитет собирается на свои заседания по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Деятельностью Родительского комитета руководит председатель, выбранный из числа членов комитета. Заседание Родительского комитета правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов.
82. Решения Родительского комитета обязательны для всех родителей (законных представителей).
83. Председатель родительского комитета Учреждения является членом педагогического совета Учреждения.
84 . Высшим органом управления школы является Совет Учреждения.
85. Совет Учреждения:
85.1. Разрабатывает проект Устава образовательного Учреждения, изменения и дополнения к нему с последующим представлением Комитету по образованию для согласования и Учредителю для утверждения.
85.2. Утверждает компонент Учреждения федерального государственного образовательного стандарта общего образования, профили обучения, организацию предпрофильной подготовки, после одобрения педагогическим Советом Учреждения.
85.3. Утверждает программу развития образовательного учреждения (по представлению руководителя образовательного учреждения).
85.4. Выделяет представителей из числа членов Совета (не являющихся работниками или обучающимися общеобразовательного учреждения) в составе экспертных комиссий по лицензированию и аккредитации данного образовательного учреждения, при проведении открытой общественной экспертизы демократизации образовательного процесса школы, а также в состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора данного образовательного Учреждения.
85.5. Принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся и работников образовательного учреждения.
85.6. Утверждает по согласованию с органами местного самоуправления годовой календарный учебный график.
85.7. Утверждает правила и положения, являющиеся предусмотренными Уставом учреждения локальными нормативами (правовыми) актами.
85.8. Рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического, административного, технического персонала Учреждения, осуществляет защиту прав участников образовательного процесса.
85.9. Содействует привлечению денежных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направления и порядок их расходования.
85.10. Утверждает по представлению директора Учреждения бюджетную заявку, смету расходов бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников.
85.11. Согласовывает сдачу в аренду Учреждением закрепленных за ним объектов муниципальной собственности.
85.12. Утверждает Публичный доклад директора Учреждения по итогам учебного и финансового года.
85.13. Утверждает положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и согласовывает по представлению директора Учреждения стимулирующие выплаты работникам Учреждения в соответствии с качественными показателями деятельности Учреждения и работника.
85.14. Осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждения.
8515. Ходатайствует, при наличии оснований, перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками, из числа административного персонала.
85.16. Ходатайствует, при наличии оснований, перед Комитетом по образованию о награждении, премировании, других поощрениях директора Учреждения, а также о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, расторжении с ним трудового договора.
85.17. Представляет Комитету по образованию и общественности ежегодный отчет Учреждения по итогам учебного и финансового года.
86. В Совет Учреждения на равной основе входят представители коллектива Учреждения, Родительского комитета, учащихся, а так же представитель Комитета по образованию.
87. Заседания Совета проводятся не реже одного раза в год. Заседания протоколируются. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Совета.
88. Решения Совета, принятые в пределах компетенции, являются обязательными для участников образовательного процесса.
89. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.
90. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Комитетом по образованию по согласованию с Учредителем.
91. Директор Учреждения:
91.1. представляет Учреждение во всех инстанциях, по всем вопросам деятельности;
91.2. распоряжается имуществом и материальными ценностями;
91.3. принимает на работу, увольняет и переводит сотрудников с одной должности на другую в соответствии со статьями ТК РФ;
91.4. утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
91.5. устанавливает ставки заработной платы в соответствии с законодательством;
91.6. утверждает график работ и расписание учебных занятий;
91.7. издает приказы и утверждает должностные инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения и учащимися;
91.8. распределяет учебную нагрузку;
91.9. контролирует совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;
91.10. назначает руководителей методических объединений по предметам, классных руководителей, секретаря педагогического совета;
91.11. решает другие вопросы текущей деятельности, не отнесенные к компетенции Совета Учреждения, Комитета по образованию и Учредителя.
92. Директор Учреждения имеет право приостанавливать решения Совета Учреждения, в случае если они противоречат действующему законодательству, до принятия соответствующего решения Комитетом по образованию.
93. Директор Учреждения является председателем педагогического совета Учреждения.
94. Директор Учреждения:
94.1. несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного процесса, а так же во время проведения школьных мероприятий, за работу учреждения в соответствии со статями 32,51 Закона РФ «Об образовании», а так же требованиями тарифно-квалификационных характеристик и должностных инструкций.
94.2. несет ответственность в виде расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Комитетом по образованию .
95. Учреждение имеет право принимать локальные акты: Правила для учащихся; Правила внутреннего трудового распорядка; Коллективный договор; Правила конкурсного приема в классы с углубленным изучением отдельных предметов; Положение о структурных подразделениях Учреждения; Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся; Положение о системе оплаты труда; Положение об оценке результативности деятельности учителя; Положение об установлении стимулирующих доплат, на основе оценки результативности педагогических работников; Положение о Совете школы; Положение о системе оценки и учёта внеучебных достижений учащихся; Положение о порядке и сроках проведения экспертизы по определению стимулирующих доплат педагогическим работникам; Положение о порядке работы конфликтной комиссии и регламенте работы членов конфликтной комиссии; Положение об аттестации педагогических работников; Инструкции по правилам техники безопасности и охраны труда; Должностные инструкции для работников Учреждения; Приказы директора Учреждения и другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения и действующему законодательству Российской Федерации.
VI. Финансовая и хозяйственная деятельность Учреждения.
96. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения является:
96.1. бюджетные средства;
96.2. имущество, переданное Учреждению Учредителем;
96.3. денежные средства за поставленную тепловую энергию, горячую и холодную воду зачисляются в районный бюджет.
97. За Учреждением, в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с настоящим Уставом, на праве оперативного управления закрепляется имущество (здания, сооружения, оборудование и другое) принадлежащее Учредителю на праве собственности.
98. Земельные участки предоставляются Учреждению в постоянное (бессрочное) пользование.
99. Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закреплённого за ним имущества.
100. Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования Троицкий район Алтайского края. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово — хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и расчетный счет в отделениях федерального казначейства;
101. Учреждение, по согласованию с Учредителем, вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.
102. Учреждение не вправе совершать сделки, возможным последствием которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств выделенных Учреждению Учредителем.
103. Деятельность Учреждения финансируется в соответствии и законодательством Российской Федерации, Алтайского края, муниципальными правовыми актами муниципального образования Троицкий район Алтайского края.
104. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется на основе государственных и местных нормативов в расчете на одного обучающегося.
105. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися денежными средствами в пределах выделенных средств.
106. Бухгалтерское обслуживание осуществляется Учреждением самостоятельно.
107. Учреждение отвечает по своим обязательствам денежными средствами, находящимися в его распоряжении. При недостаточности указанных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого Учреждения несет собственник его имущества
108. Учреждение ежегодно размещает в сети Интернет в установленном порядке отчеты о своей деятельности с учетом требований законодательства РФ о защите государственной тайны (ст.32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изменениями и дополнениями)), а также обеспечивает открытость и доступность документов, предусмотренных законодательством РФ.
VП. Внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения
109. Изменения и дополнения в Устав:
- разрабатываются Советом Учреждения.
- согласовываются с Комитетом по образованию и Управлением по экономическому развитию и имущественным отношениям Администрации Троицкого района.
- утверждаются Учредителем.
- проходят государственную регистрацию в налоговом органе.
110. Инициаторами изменений и дополнений в Устав могут быть:
- руководитель Учреждения
- Комитет по образованию
- Учредитель
111. Разработанные изменения и дополнения принимаются Советом Учреждения открытым голосованием.
112.. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Совета.
113. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу с момента регистрации в соответствующем налоговом органе.
VШ. Реорганизация и ликвидация Учреждения.
114. Учреждение может быть реорганизовано по решению Учредителя в иную некоммерческую образовательную организацию, если это не влечет за собой нарушение обязательств Учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
115. Учреждение может быть ликвидировано в случаях и порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
115.1. По решению Учредителя, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
115.2. По решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещённой законом, либо деятельности, несоответствующей его уставным целям.
116 В случае реорганизации, ликвидации Учреждения Комитет по образованию обеспечивает перевод обучающихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего вида.
117 При реорганизации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.
118. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населённого пункта, обслуживаемого данным Учреждением.